所以， MBA真的有能力改变一个人的命运吗？“MBA”在各个企业的人力资源总监眼里是什么样子的？
问：请问贵公司是否有MBA的培养计划，分别安排在哪些岗位？
答：有的，主要集中在公司的管理层面，比如部门经理，主管等等。
答：招聘MBA的主要原因在于MBA经过较系统的管理能力培训，综合素质相对较高，工作上手快。所以，我们公司除了聘请MBA做全职工作外，还很乐意为 MBA提供一个发挥才学的实践舞台。原来，在我们公司实习的 MBA，毕业后都有了很好的职业发展，有的自主创业，有的在企业中独来独往。并且他们在实习过程中把理论运用到实际工作中，也大大促进了公司的发展。因此，MBA教育对我们来说是值得的。
问：MBA综合素质更高是指什么？能不能具体说明一下？
答：刚才我说的综合素质高，主要是指他们在职场里打拼的素质、能力。同样条件下，MBA与其它专业硕士相比，其管理决策能力更强。由于他们在培训过程中所涉及的范围很广，涵盖了企业经营的所有环节，如：经济、管理、人力资源、市场营销等方面，自然他们在做决策时也会自觉地从全局考虑，以利于做出更加系统和客观的决策。
关于在职MBA所创造的价值，对我们来说，主要体现在它所带来的效益上。因为管理人员和核心员工都是MBA，所以在工作中，虽然大家对问题的分析角度不同，但是由于大家的沟通是建立在同一平台上的，因此在工作中也比较容易达成一致。其直接结果是提高了公司运营效率。
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